Legal Practice
Старый добрый вопрос, а что же лучше – привлечь стороннюю компанию или взять в штат юриста. Нам кажется, что любой предприниматель прежде всего исходит из своих финансовых возможностей. Поэтому для начала мы ответим на вопрос, что же можно приобрести на рынке труда за те или иные деньги.

Поскольку наше бюро в основном оказывает услуги на территории
Санкт-Петербурга, его и возьмем за основу.

Итак, наш список:

Абонентское юридическое обслуживание (аутсорсинг).
Что лучше: штатный юрист или услуги сторонней компании?
Кандидаты на заработную плату 30-35 т. руб./мес. обычно молодые специалисты, в возрасте от 23 до 27 лет, с опытом работы 1-3 года. Как итог, таких специалистов вряд ли стоит рассматривать как полноценного профессионала в сфере правового регулирования бизнеса, на мнение которого можно полагаться.

Заработная плата в 50 т. руб./мес. является планкой для специалиста в возрасте от 27 до 30 лет, с опытом работы более 3 лет. Специалисты этой категории, как правило, не успевают приобрести навыки и знания по широкому спектру направлений сопровождения деятельности бизнеса, максимум один – два блока правовых вопросов. Более того, у них отсутствует опыт самостоятельного принятия решений.

У юристов с требованиями к зарплате 65 т. руб./мес. возраст кандидатов составляет 30 – 37 лет. Стаж юридического сопровождения бизнеса от 4 лет. Предыдущая работа соискателей подобного уровня охватывает разнообразный круг правовых вопросов, возникающих в деятельности работодателя. В отдельных случаях встречаются специалисты, которые трудились в качестве единственного юриста компании.

Соискатели заработной платы, составляющей от 80 т. руб./мес., имеют внушительный опыт работы в коммерческих организациях или в юридических консалтинговых объединениях, в том числе и опыт работы руководителем небольшого юридического подразделения. Возраст специалистов 30 – 45 лет. Соискатели подобного уровня имеют опыт сопровождения всего круга правовых вопросов, возникающих в деятельности предпринимателя.

При этом, стоит учесть и расходы на включение конкретного юриста в штат компании. К ним относятся зарплатные налоги и иные отчисления, установка правовой базы Консультант Плюс и ее регулярное обновление.

Посмотрим, что у нас получилось:


Бюджет на юриста до 50 т. руб./мес.

Рынок труда в Санкт-Петербурге не располагает специалистами, подготовка которых достаточна для работы в качестве единственного юриста компании, без одновременного возникновения у работодателя высоких рисков принятия неверных правовых решений. Альтернативы привлечению сторонней юридической поддержки не имеется.


Бюджет на юриста от 65 т. руб./мес.

Поиск всесторонне подготовленного к работе в коммерческой организации юриста возможен. Вместе с тем, затраты работодателя на организацию рабочего места юриста, закупку и обновление юридического программного обеспечения (например, база Консультант Плюс) исключают получение финансовой экономии от найма штатного юриста. С точки зрения интересов работодателя, привлечение сторонней юридической поддержки является более целесообразным вариантом.


Бюджет на юриста от 80 т. руб./мес.

Приём на постоянную работу юриста в случаях, когда имеется большой и постоянный объём юридической работы, может считаться целесообразным. Для исключения ошибочных решений вопрос о приёме юриста в штат следует решать во взаимосвязи с оценкой имеющегося у работодателя объема правовой работы.


А что же может предложить консалтинг?

В целом все вышеперечисленное и одновременно. Скажем, в штате нашего бюро есть юристы всех трех уровней, каждый из которых постоянно совершенствует свои навыки. Естественно есть самые новые и регулярно обновляемые программы и базы правовых систем.

В зависимости от потребностей Вашего бизнеса мы подбираем оптимальный ценовой тариф, при том, что для каждого поручения будет привлекаться отдельный юрист, соответствующий квалификации поставленной задачи.



*материал частично подготовлен с учетом данных портала «найди-юриста».