Предпринимательство во многом основано на умении корректно договориться, любой договор, который мы заключаем вообщем - то существует на случай если мы «поругаемся».
Чем лучше он сделан, тем больше «страховочных тросов» сработает при возникновении конфликта.
При этом, весь часто происходят ситуации тупика, когда каждая из договаривающихся сторон считает, что сделала больше для проекта.
Именно для таких ситуаций, мы предлагаем рассмотреть конструкцию - корпоративного договора.
Чем лучше он сделан, тем больше «страховочных тросов» сработает при возникновении конфликта.
При этом, весь часто происходят ситуации тупика, когда каждая из договаривающихся сторон считает, что сделала больше для проекта.
Именно для таких ситуаций, мы предлагаем рассмотреть конструкцию - корпоративного договора.
Как договориться при корпоративном конфликте в ООО?
По своей природе корпоративный договор представляет собой инструмент для разрешения (недопущения) возможных конфликтов и разногласий между участниками общества в целях достижения главной цели деятельности - извлечения прибыли и ее распределения между участниками.
В рамках корпоративного договора участники обязуются осуществлять корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников Общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению Обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств.
Корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию. Условия корпоративного договора, которые противоречат данным правилам, являются ничтожными.
Общество не может быть стороной корпоративного договора, а договор не может определять порядок осуществления прав общества.
Участники общества, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество о факте заключения корпоративного договора, однако его содержание раскрывать не требуется.
Положения корпоративного договора могут дополнять устав по тем вопросам, которые предусмотрены диспозитивными нормами законодательства.
Корпоративный договор общества может устанавливать порядок созыва, подготовки и проведения общих собраний участников, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании и на получение информации о нем.
Представляет интерес вопрос о влиянии нарушения корпоративного договора на действительность решений органов общества.
Нарушение может стать основанием для признания недействительными решений органов общества по требованию стороны данного договора при условии, что на момент принятия данным органом общества соответствующего решения сторонами корпоративного договора являлись все участники общества.
Сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.
Необходимо также отметить, что правила о корпоративном договоре применяются к договору об учреждении общества, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений сторон такого соглашения.
В рамках корпоративного договора участники обязуются осуществлять корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников Общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению Обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств.
Корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию. Условия корпоративного договора, которые противоречат данным правилам, являются ничтожными.
Общество не может быть стороной корпоративного договора, а договор не может определять порядок осуществления прав общества.
Участники общества, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество о факте заключения корпоративного договора, однако его содержание раскрывать не требуется.
Положения корпоративного договора могут дополнять устав по тем вопросам, которые предусмотрены диспозитивными нормами законодательства.
Корпоративный договор общества может устанавливать порядок созыва, подготовки и проведения общих собраний участников, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании и на получение информации о нем.
Представляет интерес вопрос о влиянии нарушения корпоративного договора на действительность решений органов общества.
Нарушение может стать основанием для признания недействительными решений органов общества по требованию стороны данного договора при условии, что на момент принятия данным органом общества соответствующего решения сторонами корпоративного договора являлись все участники общества.
Сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.
Необходимо также отметить, что правила о корпоративном договоре применяются к договору об учреждении общества, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений сторон такого соглашения.